КОЧЕВНИК
Компания-аутстаффер
Подберём ВКС* из стран Азии для Вашего бизнеса за 14 дней.
*Высококвалифицированный сотрудник
Наши услуги
(В стоимость не входит оплата гос. пошлин, нотариальных услуг и услуг переводчика).
ЦЗН
(30 календарных дней)
Подача на квоты
(В зависимости от даты проведения комиссии 30-90 дней)
Подача на РПИИР
(30 рабочих дней)
Подача на РнР
(14 рабочих дней)
Постановка организации на учёт в органах УВМ ГУ МВД РФ
(1 день)
Однократное приглашение
(14 рабочих дней)
Продление многократной визы
(21 день)
использование иностранных работников (РПИИР) на компанию.
Один месяц ожидания решения в МВД о выдаче компании РПИИР.
15 рабочих дней ожидания решения Управление по вопросам миграции ГУ МВД России по г. Москве и Московской области о выдаче персонального разрешения на работу. Получение разрешения после въезда на территорию государства.
Получение приглашения 15 рабочих дней. Передача иностранному гражданину готового рабочего приглашения.
15 рабочих дней
Выход на работу иностранного сотрудника.
Прохождение сертификации на знание русского языка.
Наша компания занимается оформлением и подбором иностранного персонала на рынке услуг уже более 14 лет. Мы готовы организовать весь процесс оформления иностранцев, въезжающих в РФ для работы. Ответим на любой вопрос, связанный с подбором, оформлением персонала и расскажем о всех рисках и преимуществах работы в этой нише. У нас нет долгих, сложных и нудных процедур переговоров с заказчиками. Все оформление и подбор происходит в несколько кликов. Для наших дорогих и любимых клиентов существует рассрочка платежей по договору.
Чем мы занимаемся
Аутстаффинг иностранного персонала - это инструмент экономии при работе с мигрантами. Это способ организации работы с разными сотрудниками путем вывода работников за штат организации. Фактически сотрудник работает на заказчика, а юридически числится в компании- аутстаффере. Оформлен сотрудник будет по договору аутстаффинга. Компания-аутстаффер занимается выплатой налогов, взносов, а так же несет ответственность за сотрудника, в том числе штрафы и проверки.
При заключении с нами договора на подбор и оформление иностранного персонала, вы получаете полностью готовый к работе BKC (высококвалифицированные сотрудники). Мы берем на себя абсолютно всю финансовую и налоговую отчетности по персоналу перед контролирующими гос.органами.
Исключительное правило нашей команды поиск и подбор персонала выстроено до автоматизма. Учитываем и реализуем любые разумные пожелания заказчиков С ВЫСОКОЙ ответственностью перед ними. Будут учтены все ваши требования, предъявляемые к потенциальным сотрудникам.
Мы даем гарантийный срок и полную замену персонала при возникновении спорных ситуаций. Необходимое количество работников будет привлечено в строго установленные сроки. Наши гарантийные обязательства предотвращают любые конфликтные и форс мажорные ситуации с персоналом. Вы можете быть уверены, что в вашей компании трудится только официально оформленный персонал.
В чём актуальность аутстффинга?
Аутстаффинг интересен тем работодателям, которые находятся на всей территории Российской Федерации, у кого в штате трудятся мигранты. Аутстаффинг избавит организацию от обязанности вести документооборот иностранного сотрудника, отслеживать наличие трудовых патентов. Так же аутстаффинг освободит кадровый и юридический отдел компании от дополнительных обязанностей. Преимуществом так же будет то, что организация не несет ответственности в случае нарушения миграционного законодательства РФ, следовательно отсутствует угроза штрафов и санкций.
Работодатель подписывает трудовой договор с компанией-аутстафером. После чего переведенный за штат персонал выполняет должностные обязанности на территории заказчика. При этом официальным работодателем является компания-аутстаффер.
В чём преимущества обращения к компании-аутстафферу?
- Освобождение отдела кадров и юридической службы от дополнительных обязанностей;
- Все вопросы по оформлению иностранных сотрудников лежат на компании-аутстаффере;
- Снижение нагрузки на отдел бухгалтерии;
- Экономия финансовых затрат на сотрудников;
- Экономия в вопросе налогов;
- Организация не несет ответственность за мигрантов, а также не подвергается проверкам со стороны государственных органов.
Специалист по подбору инстранного персонала должен обладать опытом и рядом профессиональных качеств. Небольшим организациям невыгодно нанимать высококвалифицированного специалиста на постоянную работу. В большинстве случаев, выгоднее обратиться в агенство по подбору персонала. Широкая база данных, налаженный контакт с зарубежными рекрутинговыми агенствами позволяет нам в кратчайшие сроки находить высококлассных специалистов, соответствующих даже самым высоким требованиям заказчика. Мы предоставляем готовых к работе специалистов из Юго восточной Азии: Филиппины, Тайланд, Индонезия. А так же, функция "индивидуальный заказ" позволит вам заказать у нас любого специалиста из любой точки мира.
В чём особенности подбора и найма иностранных работников?
Законодательством РФ установлен особый порядок оформления граждан других стран на работу в РФ. Также отличается порядок въезда иностранных граждан на территорию России (визовый, безвизовый), наличие или отсутствие соглашений с РФ, правовой статус и др. Процедура трудоустройства отличается в зависимости от категории иностранного гражданина.
• Если иностранец проживает на территории РФ, разрешительные документы не нужны, а срок пребывания в стране ограничен только действием
вида на жительство и может быть продлён.
• Если требуется виза, то необходимо пройти квотирование, зарегистрировать разрешение на въезд и работу. Иностранному гражданину необходимо подтвердить базовые знания языка, открыть полис ДМС, пройти медицинское освидетельствование.
- Беженцам и гражданам из ЕАЭС разрешительные документы не нужны.
- Безвизовым иностранцам нужно оформить полис добровольного медицинского страхования, пройти медицинское освидетельствование, подготовить патент (до получения патента сотрудник может пребывать в стране на срок до 90 дней).
Если сотрудник работает на патенте, необходимо проверить действительность документа в МВД.
Работник обязан отправить копию трудового договора в территориальный орган ФСМ (во избежание проблем, лучше проконтролировать отправку документа), встать на миграционный учет.
Несоблюдение процедуры трудоустройства может расцениваться как противозаконное ведение трудовой деятельности. И влечет за собой наложение административного штрафа на организацию.
Мы работаем с кадровыми агентствами стран Юго Восточной Азии и занимаемся подбором Поваров, Массажистов, Горничных, Домработниц, Няней.
119017, г. Москва, ул. Новокузнецкая, д.4/12
+7 (495) 363-57-83